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浅谈人力资源及专家年会

时间:2017.12.02 来源:北京保安公司

   人力资源(human resource)这一概念最先出自于约翰·R.康芒斯的两本著作《产业信誉》和《产业政府》,康芒斯被认为是第一个使用“人力资源”一词的人。但当时他所使用的人力资源和现代意义上的人力资源在含义上想去甚远。目前我们所需要的所谓人力资源,是指能够推动社会经济和文化发展的具有劳动能力的人们的总和。人力资源在宏观意义上以国家和地区为单位,在微观意义上以部门和企事业为单位。人力资源最基本的方面,包括体力和智力;完整的概念,还包括体力、智力、知识和技能等四个方面。人力资源不同于一般的资源,它的特殊性主要表现在以下几个方面:

   ①北京保安公司小编认为人力资源是一种“活”资源,而物质资源是一种“死”资源。物质资源只有通过人力资源的有效开发、加工和制造才会产生价值。

   ②人力资源是指存在于人体内的体力资源和智力资源。从企业的角度考察人力资源,则是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称。它包括量和质两个方面。从量的角度划分,人力资源包括实现的劳动能力和潜在的劳动能力;从质的角度划分,人力资源包括智力劳动能力和体力劳动能力。

   ③人力资源是创造利润的主要来源,特别是在高新技术等行业,人力资源的创新能力是企业利润的源泉。

   ④人力资源是企业可以开发的资源,人的创造能力是无限的,通过对人力资源的有效管理可以极大地提高企业的生产效率,从而实现企业的目标。


   ☞2017民航人力资源专家年会
   11月22日上午9点,中国民航人力资源管理专家2017年年会暨北京外航服务公司成立35周年研讨会活动在北京盛大开幕,来自民航各行业的人力资源专家及数十位民航业企业代表出席现场共话“发挥第一资源优势 助理民航强国建设”主题。
   来自中国民航人力资源开发中心副主任高扬、北京外航服务公司总经理耿进友致会议欢迎词。据了解,此次盛会由北京外航服务公司主办,参加此次研讨活动的嘉宾囊括了民航局及民航相关单位领导、北京口岸及联检单位领导、国内航空运输及服务保障企业人力资源负责人、境外航空公司驻华代表处首席代表和人力资源高管等等。
   本次大会以“发挥第一资源优势,助力民航强国建设”为主题,来自广东省机场管理集团有限公司陈泽桦、民航局空管局人力资源部部长金庆昕、中国民航管理干部学院副教授卢小英等对民航人才选拔、高端管制人才再开发以及民航员工压力现状分析进行主题演讲,受到现场嘉宾及媒体记者关注。
   上午议程结束后,中国民航局人事科教司副司长曹胜利发表总结讲话称,上午5位专家的课题演讲主题鲜明,是提升民航人力资源管理水平的一项重要成果,演讲主题也非常好,与当今人力资源行业的发展形势十分贴近。未来国家和民航局将重点鼓励企业开展高级人才寻访、人力资源管理咨询、人力资源服务外包等服务,希望像北京外航服务公司和中国民航人力资源开发中心这样的企事业单位能够按照产业结构转型升级的要求加快发展,发挥示范引导作用,加快发展成为有市场、有特色、有潜力的专业化人力资源服务骨干企业。
   据了解,中国民航人力资源管理专家库是民航行业人力资源领域高级咨询顾问组织,由中国民航局人事科教司管理,专家来自民航各地区管理局、各航空运输(通用)及服务保障公司、各机场公司、民航局属共40余家单位,整合了民航产业中的多方面资源和经验。

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